Caros metroviários,

Chega o momento em que a empresa apresentará o Plano de empregos e salários da categoria. Cabe ao seu sindicato o alerta quanto aos tópicos de maior relevância,para assim unidos exigirmos respeito e valorização.

SÃO PONTOS DE VITAL IMPORTÂNCIA:

1- O ROL DE ATRIBUIÇÕES PARA CADA CARGO (pois não podemos e não devemos abrir mão de nossas atribuições, conquistadas através de concurso público,como bilheteria,alinhamento manual de rota,operação de SR e SA ,etc…);

2-NÃO A SUPRESSÃO DE CARGOS E DESVIOS DE FUNÇÃO (casos como telefonista,motorista e manutenção);

3-OS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (a serem executados para todos a mesma data,com transparência e com a mesma oportunidade a todos,não apenas as chefias);

4-A GARANTIA DE QUE AS PROMOÇÕES OCORRAM ANUALMENTE DE FORMAS ALTERNADAS (conforme portaria MTE);

5-O QUANTITATIVO DE VAGAS PARA CADA CARGO (ou jamais saberemos o quantitativo ideal para a empresa);

6-O QUANTITATIVO DE FUNÇÕES GRATIFICADAS E CARGOS EM COMISSÃO;

7-OS CRITÉRIOS PARA AS FUNÇÕES GRATIFICADAS E CARGOS EM COMISSÃO (para perdermos de vez essa característica da pessoalidade nas promoções,dando cumprimento a lei);

8- O QUANTITATIVO DE PROMOÇÕES POR MERECIMENTO A SEREM OFERECIDAS ANUALMENTE (pois sem essa determinação estamos fadados a que essas promoções jamais ocorram);

9-QUAL O PERCENTUAL DE ACRÉSCIMO SALARIAL PARA CADA NÍVEL E PADRÃO (consideramos que o ideal em fim de carreira seja um acréscimo de no mínimo 70%);

10-O CUMPRIMENTO AO DECRETO DISTRITAL COM RELAÇÃO A TITULAÇÃO.

Chegamos ao momento em que a categoria se une em torno de  objetivo único,saber quais serão as atribuições,quantos seremos,quais empregos ocuparemos e o que fazer para nos desenvolvermos na carreira e quanto vale nosso esforço e dedicação, portanto é chegada a hora da Companhia mostrar o quanto valoriza o metroviário.

Fonte: SINDMETRÔ-DF